Wat houdt dat in?
Pro-Actief ondersteunt én ontzorgt organisaties bij complex verzuim. Wij steken ARBO in een nieuw jasje, door pro-actief te kijken hoe we beweging krijgen in vastgelopen verzuimcasuïstiek.
Wat gaat vaak mis?
Bij veel arbodiensten ontbreekt de kennis en expertise om complex verzuim goed te begeleiden. We zien dit aan :
Versnipperde adviezen
die leiden tot verwarring bij zowel de medewerker als bij de organisatie: welk advies moet je nu concreet opvolgen?
Rolonzuiverheid
doordat de diensten worden ingezet die ze zelf beschikbaar hebben, in plaats van dat er wordt gekeken wat er écht nodig is.
Coaching zonder benodigde expertise
doordat aanbieders op elkaars stoel gaan zitten, waardoor de juiste vragen niet gesteld worden. Dit leidt vaak tot schade en ruis.
Dit is wat wij bieden:
Expertise / specialisme
Op het gebied van complexe (psychologische) casuïstiek, zowel bedrijfsgeneeskundig, psychologisch als organisatiekundig.
Eerlijke, transparante terugkoppeling
Een eerlijke terugkoppeling en transparantie over ons werk. Geen vakjargon, maar heldere taal die voor iedereen begrijpelijk is.
Een ijzersterke providerboog
Van juristen tot relatietherapeuten tot leefstijlondersteuning. Wij kijken naar wat er écht nodig is om beweging te creëren.
Dit levert het je op:
Perspectief en rust
We ontzorgen je doordat we een gestroomlijnd proces aanbieden en één aanspreekpunt. Hierdoor rust er minder op jouw schouders en is er overzicht.
Eenduidig advies met concrete acties
Een eenduidige terugkoppeling naar jou als werkgever. We denken met je mee en adviseren je over de stappen die je kunt zetten.
Een echt partnerschap
We vervullen niet enkel een opdracht, maar denken pro-actief met je mee. We investeren in een duurzame werkrelatie, zodat we het sámen doen.
Waarom Pro-actief?
Te vaak zien we dat organisaties niet de know-how en de manuren hebben om een complexe verzuimcasus goed te begeleiden. Dat is helemaal niet gek: het is immers niet jouw core business. Op zo’n moment heb je behoefte aan de adviezen én begeleiding van specialisten. Zo voorkom je (emotionele) schade voor de medewerker én voor jouw organisatie.
Jammer genoeg zien we het daar vaak misgaan: arbodiensten zijn reactief. Ze werken dossiers af, maar nemen niet de tijd om je te voorzien van een goed advies. Of de verschillende onderdelen in de arbodienst werken los van elkaar, zodat er geen totaalplaatje kan worden gecreëerd met zowel individueel als organisatieadvies.
Gevolg: er komen weer nieuwe verzuimcasussen, omdat je niet kunt leren van eerdere casuïstiek. De molen begint weer van voor af aan. Kortom: goedkoop is duurkoop.
Wij beloven je dat we er alles aan doen om de complexe verzuimcasuïstiek binnen jouw organisatie op te ruimen én om dit naar de toekomst toe te voorkomen. We gaan een samenwerking met jouw organisatie aan, zodat we je leren kennen én ondersteunen waar je dat nodig hebt. We beloven dat we je niet zomaar loslaten op het moment dat we onze adviezen hebben gegeven. We helpen je om de implementatie tastbaar en concreet te maken en samen een stap te zetten naar een gezondere organisatie.
de Gezichten achter Pro-actief
Coert blom
Bedrijfsarts
Beau van der Giessen
Organisatie-adviseur
Iris Bergwerff
Psycholoog NIP
Hoe werkt het?
Stap 1: Aanmelding
Via de website, mail of telefoon kun je jouw medewerker aanmelden. We bellen je vrijblijvend op om uitgebreider kennis te maken. Als het klikt, maken we een afspraak voor een uitgebreide intake.
STAP 2: Intakegesprek
Onze casemanager voert een uitgebreider intakegesprek met jou als werkgever en/of verzuimmanager.
Doel: meer zicht krijgen op de casus én hoe de organisatie verder in elkaar zit.
Stap 3: Driegesprek
Onze casemanager voert een driegesprek met jou als werkgever/verzuimmanager en de betrokken medewerker.
Doel: helderheid over het traject en alle neuzen dezelfde kant op.
Stap 4: Triage & scenarioschets
De bedrijfsarts bekijkt het dossier, spreekt met de medewerker en spart met de psycholoog en casemanager. Vervolgens leveren we verschillende scenario's om de casus in beweging te krijgen.
Doel: verschillende mogelijkheden aanbieden, zodat we samen kunnen kiezen wat het beste past.
Stap 5: Terugkoppeling scenario's
Onze casemanager bespreekt de scenario's eerst alleen met jou als werkgever, daarna in een driegesprek met de betreffende medewerker.
Doel: helderheid over het traject en alle neuzen dezelfde kant op krijgen.
Stap 6: Uitvoer interventies
Indien gekozen wordt voor een scenario waarbij interventies nodig zijn, dan zorgen wij dat deze in gang worden gezet. De casemanager houdt een vinger aan de pols bij de interventies.
Doel: de (multidisciplinaire) aanpak op elkaar laten aansluiten én voortgang goed in de gaten houden.
Onze diensten in fasen
Fase 1
Het totaalplaatje
- Intake
- Scenarioschetsen
- Passend advies voor zowel de casus als de organisatie
Fase 2a
Individueel aanbod
- Maatwerk obv scenarioschets
- Alle providers onder één paraplu
- Tussentijdse terugkoppelingen
Fase 2b
Organisatie aanbod
- Preventie van toekomstig complex verzuim
- Onderwijs voor interne professionals
- Preventief aanbod voor welzijn
Vrijblijvend kennismaken?
Wat fijn dat je gelooft in onze kennis en kunde. Wanneer we jouw gegevens binnen hebben, nemen we telefonisch contact met je op.